Opkvalificering & kompetenceudvikling

Faglig tilgang med afsæt i IPS og MI
Dette kursus giver fagpersoner en praksisnær introduktion til IPS-metoden (Individuelt Planlagt job med Støtte) og samtaleteknikker, der styrker arbejdet med unge i udsatte positioner – fx med psykiske udfordringer eller komplekse livsvilkår.

Samtaleteknikker, der skaber motivation og retning
Undervisningen har fokus på relation, motivation og samarbejde. Deltagerne lærer at anvende samtaleredskaber som Motiverende Interview (MI), kognitive og løsningsfokuserede spørgsmål – teknikker, der skaber håb, retning og tillid i samtalen med unge.

Fra viden til praksis – indhold og varighed
Kurset kombinerer faglige oplæg, refleksion og praktiske øvelser. Deltagerne får konkrete redskaber til at støtte unge i at afklare egne ønsker og mål – og til at skabe realistiske veje mod job eller uddannelse.
Forløbet varer typisk 1–4 dage og kan tilrettelægges samlet eller fordelt over en længere periode . Det kan gennemføres lokalt hos jer eller i vores lokaler i København K.

Målgruppe og tilpasningsmuligheder
Kurset henvender sig til fagpersoner i ungeindsatsen i jobcentre, Ungeløftet, botilbud, socialpsykiatri eller socialpædagogiske tilbud – samt til mentorer og støttekontaktpersoner, der arbejder tæt med unge.
Vi tilbyder også en tilpasset version af forløbet til virksomheder, der ønsker at klæde medarbejdere bedre på til at tage imod unge i sårbare positioner. Her er fokus på at skabe en inkluderende arbejdsplads og støtte fastholdelse i fællesskabet.

Når arbejdet stiller høje krav til faglighed og dømmekraft
Medarbejdere i botilbud, socialpsykiatri og socialfaglige tilbud arbejder tæt på mennesker i udsatte og komplekse livssituationer. Det kan medføre episoder med trusler, vold, konflikter eller grænseoverskridende adfærd – og det stiller krav til både faglighed og kollegialt samarbejde.

Forebyggelse og håndtering af konflikter i praksis
Dette opkvalificeringsforløb giver medarbejderne viden og redskaber til at forebygge, nedtrappe og håndtere konflikter og udadreagerende adfærd. Der arbejdes med at genkende og forstå konfliktdynamikker – hvordan konflikter opstår og udvikler sig – og hvor og hvordan man effektivt kan gribe ind.

Redskaber til kommunikation og tryghed
Medarbejderne introduceres til metoder som low arousal, kriseintervention og psykologisk førstehjælp. Undervisningen kombinerer faglig teori med praktisk træning i fx assertiv kommunikation, deeskalering, feedback og refleksion.
Der arbejdes både med den professionelle relation til borgeren og med at skabe psykologisk tryghed og kollegial støtte i teamet.

Form, varighed og tilpasning
Forløbet tilpasses den enkelte arbejdsplads og kan målrettes hele personalegruppen eller specifikke faggrupper. Det kan tilrettelægges som et samlet kursus eller opdeles over tid.
Et forløb kan fx starte med undervisning af nøglemedarbejdere, som efterfølgende fungerer som ressourcepersoner i hverdagen. Forløbet gennemføres som gruppe- eller enkeltforløb for 4–18 deltagere og kombinerer oplæg, øvelser og casearbejde.

Effekt og fælles faglighed i hverdagen
Deltagerne opnår større faglig ro og klarhed i komplekse og belastende situationer. Målet er ikke blot at forebygge konflikter – men at styrke fælles faglighed, øge trivslen og skabe en tryg arbejdsplads for både medarbejdere og borgere.

Forebyggelse af forråelse og psykisk overbelastning
Dette forløb styrker medarbejderes evne til at håndtere følelsesmæssigt krævende situationer og forebygge forråelse – både individuelt og i medarbejdergruppen. Formålet er at skabe en arbejdskultur præget af tryghed, støtte og psykologisk sikkerhed, hvor medarbejdere kan bevare engagement og empati i mødet med udfordrende borgere.

Redskaber til selvomsorg og følelsesmæssig regulering
Deltagerne får viden og konkrete strategier til at forebygge omsorgstræthed, udbrændthed og sekundær traumatisering. Gennem faglige oplæg, refleksion og øvelser arbejder vi med selvomsorg, følelsesmæssig regulering og håndtering af belastningsreaktioner – med fokus på at bevare faglig stolthed og arbejdsglæde i en travl hverdag.

Fleksibel tilrettelæggelse – individuelt eller i grupper
Forløbet tilpasses jeres arbejdsplads og kan gennemføres som gruppeforløb eller individuelt (4–18 deltagere). Det henvender sig særligt til medarbejdere i pleje-, sundheds-, social- og pædagogiske fag, hvor den følelsesmæssige belastning er høj.

Trivsel, faglighed og bæredygtig arbejdsglæde
Målet er at styrke det psykiske arbejdsmiljø og skabe en fælles bevidsthed om vigtigheden af følelsesmæssig bæredygtighed. Forløbet bidrager til at fastholde trivsel, samarbejde og professionel stolthed – og forebygger mistrivsel og sygemeldinger på lang sigt.

I kan booke kortere oplæg, workshops eller temadage med varighed fra 2 timer til 1-2 dage. Det giver en fleksibel måde at introducere ny viden, skabe fælles refleksion og få konkrete redskaber til hverdagen.

Temadage og oplæg egner sig godt som en del af en personaledag, som kickoff til en udviklingsproces eller som led i løbende kompetenceudvikling.

Vi tilpasser altid indhold og form, så det matcher jeres faglige behov og målgruppe. Undervisningen er praksisnær og inddrager eksempler, øvelser, dialog og – hvis ønsket – jeres egne cases.

Faglig refleksion og metodeudvikling

• Anvendelse af kognitiv metode i det socialfaglige arbejde
• Kognitive strategier til at håndtere belastning og skabe forandring
• Kollegial feedback og refleksionskultur
• Indsigt i psykiske lidelser og borgernes reaktionsmønstre
• Styrkebaseret tilgang i arbejdet med sårbare målgrupper

Kommunikation, relationer og samarbejde

• Kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering i personalegruppen
• Dialogisk kommunikation og assertive teknikker
• Psykologisk tryghed og styrket samarbejde i teamet

Trivsel, robusthed og arbejdsmiljø

• Forebyggelse af stress og udbrændthed
• Trivsel og faglig stolthed i følelsesmæssigt krævende job
• Low arousal og konfliktnedtrapning i praksis
• Motivation og forandring i det socialfaglige arbejde

Praksisnært og anvendeligt – uanset format
Alle oplæg og workshops udvikles i tæt dialog med jer, så de passer til jeres dagligdag og faglige kontekst. Vi skaber rum for fælles refleksion og ny energi – med et udbytte, der kan mærkes i både faglighed og samarbejde.