Diversitet & inklusion
Diversitet & inklusion
Interessen for at styrke diversitet i organisationer er støt stigende. Det er der flere grunde til, herunder behovet for at kunne begå sig på nye markeder, men også finde nye innovative løsninger på alt fra samfundets til klodens problemstillinger. Der er så at sige behov for alle mand ombord, når der skal findes nye brugbare løsninger.
At få større diversitet på arbejdspladsen er dog ikke en let opgave, og virksomheder, der ønsker større diversitet, må gå systematisk til værks og arbejde målrettet med bl.a. deres interne mindset og værdigrundlag. Det påhviler i høj grad ledelsen at gå forrest og vise retning i ord og handling, hvis de skal lykkes med at skabe forandring i kultur og adfærd på arbejdspladsen.
Der er dog meget at vinde, da en modernisering af virksomheden på diversitetsområdet styrker konkurrenceevnen. Strategien bidrager bl.a. til virksomhedens bæredygtighed (bl.a. ESG), talenttiltrækning og perspektivrigdom i arbejdsfællesskabet.
Ledertræning i diversitet- & inklusionsledelse
Det er helt afgørende, at ledere er klædt på med tilstrækkelig viden, samt at de bevidst arbejder med egne bias, træner inklusionskompetencer, samt struktureret iværksætter diversitetsfremmende initiativer på flere niveauer i virksomheden.
Forskningen understøtter, at virksomheder, der strategisk arbejder for at fremme inklusionsledelse på arbejdspladsen, generelt lykkes med at skabe bedre ledere samt højere trivsel og præstation blandt medarbejderne.
I Wattar Gruppen Consulting tilbyder vi kompetenceudvikling i form af vidensoplæg, webinarer, og/eller hands-on træningsworkshops for ledergrupper, der søger at udvikle deres lederskab ift. diversitets- og inklusionsledelse. Vidensoplæg mv. kan målrette sig et specifikt indsatsområde, såsom at fremme fx neurodiversitet på arbejdspladsen, inklusion af unge eller ældre generationer på arbejdspladsen mv. eller være af mere general karakter, alt efter hvor langt virksomheden er nået med arbejdet på området.
Coaching, rådgivning & vejledning
‘Vi er som mennesker fælles om at være forskellige’ – En værdisætning, som danner grundlag for Wattar Gruppens arbejde med diversitet og inklusion.
I Wattar Gruppen Consulting ønsker vi at støtte ledere, der ønsker at udvikle sig personligt på området. Diversitet og inklusionsledelse stiller ikke bare krav til din viden, men også værdimæssige og relationelle kompetencer. Arbejdet kræver selvindsigt og refleksion ift. positionering, magtbalance og bias. Du får professionel sparring som supplement, du kan tage med tilbage ift. det arbejde, der foregår i virksomheden.
Bliv kontaktet
Udfyld formularen, så kontakter vi dig hurtigst muligt.
Wattar Gruppen
Information
Sociale medier
© 2024 Wattar Gruppen – i samarbejde med Aveo web&marketing
