Samarbejde i
professionelle relationer
Samarbejdsvanskeligheder i professionelle relationer
Samarbejdsvanskeligheder i professionelle relationer er blevet en stigende udfordring, i takt med at vi arbejder tættere og tættere sammen under stadigt større tidspres og følelsesmæssige krav. Evnen til at løse professionelle samarbejdsvanskeligheder er blevet en værdifuld kompetence på moderne arbejdspladser.
Når der udspiller sig konflikter, krænkende handlinger, mobning eller lign. i professionelle samarbejdsrelationer, er det smertefuldt for de involverede, men også for kollegaerne omkring, og det er ikke sjældent, at konsekvensen bliver, at ansatte forlader arbejdspladsen.
I Wattar Gruppen Consulting har vi erfaring med at bistå HR, tillidsvalgte, ledere og kollegagrupper i at håndtere og italesætte hændelser, der vedrører konflikter, krænkende hændelser, overfald, trusler eller lignende på arbejdspladsen.
Konflikt- & krænkelseshåndtering ved erhvervspsykolog
Det kan være nødvendigt at få hjælp fra en udenforstående. Indimellem kan en konflikt, en voldsom hændelse eller en oplevet krænkende handling være så udfordrende for de involverede, at problemerne ikke kan løses internt. Vores erhvervspsykologer har gode erfaringer i at mægle mellem parterne i de ofte tilspidsede og emotionelle situationer. Kontakt os, hvis du har behov for at høre, hvordan vi kan hjælpe jer.
I tilslutning kan vi udføre individuelle samtaler, leder- og/eller kollegasupervision m.m. ved behov for støtte til at komme godt tilbage i arbejdsfællesskabet. Det handler om at sikre værdighed, retfærdighed og omdømme for alle involverede.
Forebyggelse af konflikter og/eller krænkelser på arbejdspladsen
Det kan betale sig at forbygge. Vidensoplæg, kompetencetræning eller lign. kan støtte leder- eller kollegagruppen til at kunne gribe ind og håndtere opståede hændelser i tide. Konflikter og mobning på arbejdspladsen starter ofte med helt små uoverensstemmelser, men kan udvikle sig til et niveau, hvor der er behov for en særlig indsats for at bringe dialogen tilbage. Det er derfor væsentligt, at man opdager samarbejdsvanskeligheder i tide og får grebet ind. Lignende gør sig gældende med krænkende handlinger, som i høj grad kan forebygges på arbejdspladsen, ved at alle på arbejdspladsen klædes på med viden til at være medskaber af en tryg arbejdskultur og være i stand til at gribe ind.
Krænkende handlinger kan også handle om trusler og overfald på omsorgspersonale, der varetager sårbare borgere. Her kan viden, redskaber og fælles retningslinjer være helt centrale for håndteringen i situationen og oplevelsen efter. Det er omkostningsfuldt at miste værdsat personale, hvis situationen kunne være forbygget.
Ledertræning i ’den svære samtale’
I Wattar Gruppen Consulting bistår vi ledere, der gerne vil udvikle sig i lederrollen, ved at opsøge professionel sparring i forbindelse med forestående svære eller nødvendige samtaler. Alt efter situationens alvor kan vi tilrettelægge et samtaleforløb på 1-4 gange, hvor du klædes på med refleksioner, viden om den svære samtale, kommunikationsredskaber og lign. alt efter behov. Det er vores oplevelse, at ledere, der modtager professionel sparring mhp. håndtering af svære samtaler, vokser både personligt og ledelsesmæssigt.
Bliv kontaktet
Udfyld formularen, så kontakter vi dig hurtigst muligt.
Wattar Gruppen
Information
Sociale medier
© 2024 Wattar Gruppen – i samarbejde med Aveo web&marketing
