Ledelse
Ledelse
Vi lever i en foranderlig verden, der konstant påvirker både samfund og virksomheder. Det er et grundvilkår for moderne ledere, at de skal kunne navigere professionelt på alle organisatoriske niveauer, når dagsordenen ændres. Ny faglig viden, sparring og/eller rådgivning kan være afgørende i en krise- eller forandringsproces.
Lederens rolle i krise- & forandringsledelse
Krise- og forandringsledelse kan omfatte den vanskelige opgave i at skulle gennemføre større strukturelle ændringer på arbejdspladsen som fx sammenlægninger, omstruktureringer og fyringsrunder. Disse kan have både økonomiske og personlige konsekvenser for de berørte medarbejdere, hvorfor håndteringen er helt afgørende også for de blivende medarbejderes oplevelse af ledelsen.
Akutte kriser eller større forandringer på arbejdspladsen skaber automatisk en forventning til den enkelte leder eller ledelsen om at håndtere og støtte de involverede igennem episoden/situation/perioden. Lederens evne til krise- og forandringsledelse har afgørende betydning for den videre fastholdelse af de involverede medarbejdere på arbejdspladsen. Hos Wattar Gruppen Consulting tilbyder vi tilpasset kompetence- trænings- og udviklingsforløb, der klæder lederne på til krise- og forandringsledelse på arbejdspladsen.
Psykisk førstehjælp på arbejdspladsen
Det kan have alvorlige konsekvenser for de involverede medarbejdere, der rammes af en alvorlig hændelse under udførelsen af deres arbejde. Hos Wattar Gruppen Consulting tilbyder vi lederne viden og redskaber om psykisk førstehjælp på arbejdspladsen. Viden omhandler bl.a. afklaring af lederens rolle ift. at yde psykisk førstehjælp, debriefing- og defusing redskaber, viden om alvorlig stressreaktion og egenomsorgen undervejs i processen.
Ledernes psykiske arbejdsmiljø
Ledernes mentale trivsel er et særligt fokusområde I Wattar Gruppen Consulting. Det er vores oplevelse, at der igennem flere år har været et mangelfuldt fokus på ledernes psykiske arbejdsmiljø, som rummer helt særlige arbejdsforhold og udfordringer. Det er en svær balancegang at være leder. Der skal træffes beslutninger og navigeres ud fra både virksomhedens og medarbejdernes bedste. Samtidigt er sparring og refleksion ikke altid muligt i en travl hverdag med højt arbejds- og krydspres fra flere niveauer i organisationen.
Det er vores oplevelse, at lederne har gavn af forløb med individuelle samtaler eller supervisionsforløb for hele ledergruppen. Her er der mulighed for sparring, coaching og rådgivning omkring alt fra lederens rolle, håndtering af vanskelige samarbejder, strategi, håndtering af kriser, stress og belastningsreaktioner, samt vigtigst egenomsorg i lederrollen mv. Vores dygtige erhvervspsykologer tager altid udgangspunkt i lederens konkrete virkelighed, arbejdsmiljø og arbejdskultur. Forskningen understøtter, at det kan betale sig for hele organisationen at styrke ledernes mentale trivsel og resiliens ved professionel sparring og supervision.
Bliv kontaktet
Udfyld formularen, så kontakter vi dig hurtigst muligt.
Wattar Gruppen
Information
Sociale medier
© 2024 Wattar Gruppen – i samarbejde med Aveo web&marketing
